Microsoft despide a un equipo de DEI y su exlíder escribe correo criticando a la compañía
Un equipo de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de Microsoft ha sido cerrado, según un correo electrónico interno del líder del equipo, que también acusa a la dirección ejecutiva de la compañía de «discriminación, acoso y toxicidad investigados y evidenciados».
El exlíder del DEI afirmó que eliminaron a todo su equipo debido a “cambios en las necesidades comerciales” a partir del 1 de julio de 2024. El correo continuó detallando que en la actualidad “los programas DEI en todas partes ya no es tan crítico para el negocio ni tan inteligente como lo fue en 2020″.
El correo finaliza elogiando el trabajo que se vino realizando en los equipos de DEI de Microsoft durante su estadía. El exlíder resaltó la labor de su división para hacer el mundo de un lugar mejor a través de su trabajo. El correo también acusa a la dirección ejecutiva de investigar y demostrar discriminación, acoso y toxicidad» hacia su equipo de DEI. Business Insider e IGN corroboraron la información. Asimismo, tienen la identidad del extrabajador, pero no han podido obtener más comentarios.
¿Una medida solo en su debido contexto?
Se sabe que los programas de diversidad, equidad e inclusión nacieron a partir del asesinato de George Floyd en 2020. En ese año, muchas empresas, incluida Microsoft, vieron la necesidad de comprometerse y fomentar la diversidad en sus compañías. Ese mismo año, Microsoft incluyó una inversión de $150 millones para duplicar el número de líderes afroamericanos en 2025.
A pesar de todos los compromisos, Microsoft y muchas empresas tecnológicas como Google y Meta han realizado recortes significativos en sus programas DEI. En 2024, Microsoft ha despedido a 1.900 empleados de sus divisiones de videojuegos y hace poco cerró Tango Gameworks y Arkane Austin.